EL DESCANSO SEMANAL VISTO DE OTRA FORMA "TOYS R US"

El día 28 de enero se alcanzo un acuerdo sobre la aplicación del descanso semanal en la empresa Toys"r"us, después de un largo proceso de negociación a lo largo del año 2010. El acuerdo da cumplimiento a las diferentes sentencias del Tribunal Supremo.

Este acuerdo supone un gran avance, no sólo para la plantilla de esta empresa, sino también para el conjunto del sector, demostrando como puede disfrutarse de descansos semanales de calidad sin que los trabajadores tengan que pagar como peaje las desregularizaciones brutales con que algunas empresas y organizaciones sospechosamente afines a ellas castigan a sus plantillas, desvirtuando el principio de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral que rige este derecho.


El acuerdo se concreto en los siguientes puntos:

· La jornada se realizará en cinco días a la semana y por lo tanto el descanso será de DOS DÍAS A LA SEMANA.

· La jornada en cómputo anual será de 224 días efectivos de trabajo, por consiguiente se disfrutarán 48 días más de descanso a lo largo del año.

Las plantillas se dividirán en dos grupos que rotarán cada cuatro semanas:

Grupo A:

Prestará sus servicios de lunes a viernes, descansando los sábados y realizando una jornada de hasta nueve horas los lunes, manteniendo la jornada habitual y regular que venía realizando el resto de días.

Grupo B:

Prestará sus servicios de martes a sábado, descansando los lunes y realizando una jornada de hasta nueve horas los sábados, manteniendo la jornada habitual y regular que venía realizando el resto de días.

Para que la jornada en horas sea la misma que la actual en cómputo anual, se deberán de realizar hasta 9 horas diarias 48 días al año, dicha jornada será en lunes y sábado necesariamente. El resto de días la jornada será la misma que hasta ahora.

Debido a las peculiaridades de la empresa, el acuerdo se realizara del 16 de enero al 14 de noviembre, ya que durante el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y el 15 de enero, debido a la campaña de Navidad, podrán realizarse ampliaciones de contrato, respetando en todo caso los descansos aquí pactados.

¿DÓNDE ESTÁ NUESTRO 2% DEL AÑO 2010?

 CÓMO LA PATRONAL Y SUS ALIADOS, FASGA Y FETICO, REBAJAN EL PODER ADQUISITIVO DE 300.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

              El viernes, 28 de enero, se reunió la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes para acordar el incremento salarial del año 2011.

De "rocambolesca y kafkiana" podríamos tachar la reunión mantenida por los empresarios de Grandes Almacenes que integran la patronal ANGED y sus bien alimentados departamentos sindicales FASGA Y FETICO. Y es que, si no fuera por la gravedad del asunto y la repercusión que va a tener en miles de familias, diríamos que nos encontramos ante una broma, de mal gusto sí, pero broma al fin y al cabo.

              Pero vayamos por partes. Después de habernos condenado a los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a un Convenio Colectivo que ostenta el dudoso honor de ser el más restrictivo en el sector del comercio (y más allá), en cuanto a la mayoría de los derechos se refiere, ahora resulta que los redactores y firmantes del mismo no lo entienden.

             En efecto, buscaron y buscaron en lo más hondo de sus prodigiosas mentes fórmulas lo más enrevesadas posibles para escapar de cuantas actualizaciones salariales fuera posible ( ya denunciamos desde UGT en su día que cargarse la clausula de revisión salarial podría suponer incrementos salariales inferiores al IPC real) y, Eureka!!,lo consiguieron. Encontraron una fórmula mágica que les iba a asegurar no tener que pagar cada año a cerca de 300.000 trabajadores aumentos salariales que se equipararan al incremento del nivel de vida.

            En esa fórmula intervenían múltiples factores como:"...previsión del IPC armonizado del conjunto de la comunidad europea que se publique por el Eurostat, dato de consumo anual en grandes superficies medido como Índice de Ventas de Comercio al por Menor en Grandes Superficies, una vez deducido el efecto inflación o diversos coeficientes correctores. Sin palabras.

            Y llegó la hora de aplicarlo. En la reunión de la Comisión Mixta lo único que sí quedó meridianamente claro es que ninguno de ellos sabía cómo hacer los cálculos (ellos que lo eran los ideólogos de la trama), es más, quedó constatado, y , así lo recoge el acta, que había factores que no podían aplicar porque, sencillamente, no existían!!!.
Lo único claro en todo este enrevesado lío más propio de una película de los hermanos Marx que de la seriedad de un Convenio Colectivo es que:

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El IPC real a finales de 2010 fue del 3%, por lo que el cálculo para nosotros es muy simple:
HEMOS PERDIDO PODER ADQUISITIVO, UN 2% EN EL SALARIO BASE Y MÁS DE UN 3% EN COMPLEMENTOS. En enero de 2010 la subida de los salarios fue un 1% y la de los complementos un 0%.

    En enero de 2011 la subida de los salarios es de un 2% pero sólo sobre el salario base. Lo que origina una duda, en 2010 ya perdimos un 2%,¿Cuánto estamos condenados a perder en 2011? ( en estos momentos el IPC ya está en el 3,3%)